|
- for virksomheder med elever/lærlinge
Pr. 1. juni 2009 er der kommet nye regler for præmie og bonus til virksomheder, der ansætter en eud-elev.
Det betyder, at en virksomhed nu kan få et samlet tilskud på op til 16.000 kr. pr. elev, der indgås en uddannelsesaftale med.
Præmie og bonus
Tidligere udbetalte AER en præmie til arbejdsgivere, der i et præmieringsår havde flere elevdage, end arbejdsgiveren gennemsnitligt havde haft i de 3 foregående præmieringsår
Efter de nye regler kan arbejdsgiveren søge om præmiering, hver gang der indgås en uddannelsesaftale. Den nye ordning består af en præmie på 2.000 kr., hver gang eleven har været i praktik i 30 dage. Præmien udbetales i prøvetiden, så virksomheden kan højst få udbetalt 6.000 kr.
Hvis virksomheden fastansætter eleven, kan der opnås en bonus på 10.000 kr.
Varighed og undtagelser
Der er ingen varighedsbegrænsning indgår virksomheden fx en delaftale under skolepraktik og/eller en kort aftale, kan der udbetales 16.000 kr. hver gang en virksomhed indgår en kort aftale - hvis der er prøvetid, og betingelserne i øvrigt er opfyldt.
Ved flere aftaler mellem samme parter, er der kun prøvetid - og dermed præmie - i den første aftale
Hvis uddannelsesaftalen ophører, inden eleven har været i 30 dages praktik, udbetales der ikke præmie for denne periode.
Voksenlærlinge er ikke omfattet af ordningen, hvis virksomheden modtager tilskud fra Jobcenter efter § 68 stk. 2 i lov om aktiv beskæftigelsesindsats.
Ordningen er tidsbegrænset til og med 2010, hvor den skal evalueres.
Yderligere oplysninger og ansøgningsskema kan fås på ATP’s hjemmeside: www.atp.dk og Undervisningsministeriets hjemmeside.
Lovændringen findes på retsinformation.dk.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|